《中国人力资源开发》杂志是由国家发展和改革委员会主管、中国人力资源开发研究会主办的人力资源开发与管理专业核心期刊，是我国最具权威性的人力资源类专业杂志之一。本刊自1984年创办以来，坚持服务科研、 服务教学、服务企业、服务政府、服务专业人士的方向，坚持理论与实践相结合的原则，为我国人力资源开发与管 理事业的发展做出了突出贡献。
《中国人力资源开发》目前是CSSCI来源期刊(扩展版，2021-2022)、北京大学中文核心期刊(2020最新版)、 2018年度中国人文社会科学A刊核心期刊、人大复印资料重要转载来源期刊等。在中国知网数据库中，我刊2021年版的最新影响因子为3.392，近五年来持续快速增长。《中国人力资源开发》主要刊发国内外人力资源开发与管理领域专业学术论文，旨在打造成为国内人力资源管理领域的标志性学术期刊。
在稿件偏好上，《中国人力资源开发》杂志一贯坚持“顶天立地”的选稿方针，着重刊发立足于中国管理实践、紧跟国内外人力资源管理研究前沿、具有鲜明时代特色和理论意义的研究成果。本刊欢迎作者们基于各自研究兴趣积极投稿，同时也尤为鼓励作者们针对国内外人力资源开发与管理领域的重点话题开展针对性研究工作。作者可自行选...查看详情

1.基本要求。来稿应是未在其他期刊发表过的作品, 系作者与其合作者独立研究完成的作品, 内容不得涉及国家机密, 也无任何违法、违纪和违反学术道德的内容。来稿应能反映该学术领域的最新进展与水平。建议来稿字数在10000字以上；参考文献以近三年的文献为主。研究中用到的量表题目或实验材料需以附录形式附在文后, 以供审查。
2.来稿范围。本刊设有专题研究、组织行为、人力资源、职业行为、案例研究、劳动关系、政策研究、开发技术等常规性栏目。本刊接收人力资源开发和管理、组织行为学、劳动关系、劳动经济以及相关学科的投稿。作为人力资源管理学科的国字号杂志, 本刊特别欢迎理论与实践相结合的研究成果, 偏好于发表那些既能“顶天”又能“立地”, 对中国组织管理实践有启示意义的好研究。
3.投稿方式。本刊全部采用网络投稿系统。
4.引用规范。本刊正文引用采用APA格式, 不采用上标格式。请来稿采用“(作者, 年份)”、“(作者1 & 作者2, 年份)”、“(作者1, 作者2, & 作者3,年份)”或“(作者1等, 年份)”的引用形式。所引文献为中文文献时, 需列出作者全名；所引文献为英文文献时, 仅需列出作者的姓(last name)。请来稿务必遵循此规范, 以免因格式审查而耽误您的宝贵时间。具体请登录官网参阅《中国人力资源开发引用和参考文献格式规范》。
5.参考文献。参考文献必须是正文实引的文献, 并按作者姓氏拼音排列。如同时包含中、英文文献, 按照先中文、后英文的顺序排列。来稿务必确保文中引用与文末参考文献一一对应。本刊参考文献示例如下。请来稿务必遵循此规范, 以免因格式审查而耽误您的宝贵时间。具体请登录官网参阅《中国人力资源开发杂志引用和参考文献格式规范》。
(1)期刊文章
张凯丽, 唐宁玉. (2017). 家长式领导研究述评与展望. 中国人力资源开发, (1), 42-51.
申传刚, 马红宇, 杨璟, 刘腾飞. (2012). 上司不当督导与下属绩效:
反馈寻求行为和学习目标定向的作用. 心理学报, 44(12), 1677-1686.
Grant, A. M., & Berry, J. W. (2011). The necessity of others is the mother of invention: Intrinsic and prosocial motivations, perspective taking, and creativity. Academy of Management Journal, 54(1), 73-96.
Peng, A. C., & Zeng, W. (in press). Workplace ostracism and deviant and helping behaviors: The moderating role of 360 degree feedback. Journal of Organizational Behavior. DOI: 10.1002/job.2169.
(2)著作
唐绪军. (1999). 报业经济与报业经营. 北京: 新华出版社.
Bryk, A. S., Raudenbush, S. W. (2012). Hierarchical linear models. London: Sage.
(3)论文集析出文献
张岩, 徐飞, 奚恺元. (2012). 实验研究方法. 陈晓萍, 徐淑英, 樊景立(编). 组织与管理研究的实证方法 (pp.147-177). 北京: 北京大学出版社.
Luthans, F., & Avolio, B. J. (2003). Authentic leadership development. In K. S. Cameron., J. E. Dutton., R. E. Quinn. (Eds.), Positive organizational scholarship: Foundations of a new discipline (pp.241-261). San Francisco: Barrett-Koehler.
(4)硕博学位论文
郭志刚. (2007). 无边界组织下雇佣关系研究 (博士学位论文). 重庆: 西南大学.
Schmidt, L. L. (2006). Self-reported emotional intelligence as an indicator of social exchange quality at work (Unpublished doctorial dissertation). Houston: University of Houston.
(5)会议论文
邢璐, 林钰莹, 何欣露, 彭坚. (2016, 11月). 理性与感性的较量:责任型领导影响下属绿色行为的双路径探析. 中国人力资源开发杂志2016年学术会议, 石家庄, 中国.
Dan, S. C., Marinova, S. V., Dyne, L. V. (2008, August). Should I do it or not? An initial model of cognitive processes predicting voice behaviors. Paper Presented at the Annual Meeting of Academy of Management, Montréal, Canada.
6.注释规范。如文中有注释,一律采用数字上标形式, 并以脚注的形式插入文稿。
7.图表规范。来稿若含数学公式、图表, 请务必保证其中的符号、数字、文字、图线清晰规范, 以便本刊排录时直接按原样制作。图表请勿使用彩色和阴影背景, 图表请标明名称和资料来源, 表格尽可能采用三线开放式。注: 假设检验的实证文章研究结果部分, 非标准化回归系数用b, 标准化回归系数用β; 此外, M, SD, r , b, β, df, p, ns等符号需要斜体, 但希腊字母(α、χ2、η2)都不需要斜体。
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