目录
专题研究
多元领导力模式及其影响领导力效能的权变机制:三层多重CAS网络的视角吕鸿江;封燕;付星越;6-23
中庸不利于创新吗？中庸领导行为对团队创新影响的理论建构郎艺;尹俊;24-42
“蜂后”领导的成因和影响:一个理论分析框架熊艾伦;万静;罗德香;43-54
组织行为
领导低头使用手机对员工工作绩效的影响:基于社会学习理论视角徐晓音;祝卓宏;55-67
家庭和谐对员工韧性的影响:自我效能感与社会支持的作用徐小凤;李苗苗;关浩光;王奕辉;68-78
案例研究
“投我以桃、报之以李”:新生代员工可雇佣型心理契约影响因素及模式研究相飞;79-96
人力资源
自我牺牲型领导对员工主动变革行为的影响:心理安全感和感知组织目标清晰度的作用杨光;周眙;97-109
道不同,不相为谋？上司—下属绩效目标导向匹配对下属创新行为的影响张健东;张鑫;国伟;110-132