目录
专题研究
组织情景下权力来源的类型、关系与趋势:一个跨层次分析框架赵书松;赵旭宏;廖建桥;6-20+34
组织管理研究中的权力距离倾向:内涵、测量与影响毛畅果;郭磊;21-34
有权才能好办事？组织管理情境下的权力感研究进展与未来展望罗文豪;陈佳颖;王尧;35-53组织行为
非工作时间电子沟通对员工时间侵占行为的影响:基于资源保存理论视角何玉杰;余敬;54-67
领导者攻击型幽默对员工偏差行为的影响韦慧民;农梅兰;68-83
投桃何以报李:企业内外部社会责任对管家行为的影响机制研究颜爱民;陈世格;林兰;84-97人力资源
动态环境与生命周期视角下人力资源管理策略对组织绩效的影响:基于模糊集定性比较分析彭娟;98-112开发技术
情境判断测验为何如此受青睐？一个系统的回顾蒋小群;李超平;113-126政策研究
高技能人才队伍建设政策供需适配偏差及矫正:以四川省为例敬永春;杨婷;唐春勇;127-142劳动关系
用工灵活化策略的背后:中国上市快递企业非典型雇佣配置效率研究左春玲;张方风;郭贵军;143-152
《中国人力资源开发》杂志征订函2
2020，打造更有影响力的学术平台李直;3
《中国人力资源开发》2020年度重点选题153