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专题研究
人力资源管理强度如何影响员工的主动行为:基于自我决定理论贾建锋;赵雪冬;赵若男;6-17
“有里有面才有效！”人力资源管理强度和雇主品牌对服务员工态度和行为的影响实证研究朱飞;郑晗;谢健乔;18-30+42
人力资源管理强度能够提升员工创新行为吗？基于服务业企业的研究陈岩;张尧;马秋莹;31-42组织行为
越级指挥的代价:高管越级指挥对中层领导多重交换关系的影响陈鹏宇;孙剑;贾铖;43-57
本土组织情境下上下级匹配模型的构建与探讨刘超;刘军;陈星汶;李巧;朱丽;58-77案例研究
信息化人力资源管理提升组织绩效的路径:基于员工赋能视角的案例研究崔国东;李诗桐;程延园;李育辉;78-92+114政策研究
中国积极应对人口老龄化:来自日本科技创新的启示沈燕;刘厚莲;93-101劳动关系
多样选择与灵活的两面性:零工经济研究中的争论与悖论杨滨伊;孟泉;102-114
退休再就业人员工伤损害赔偿的困境与出路李娜;115-128
好的新理论何以产生罗文豪;3