目录
专题研究
潜变化分数模型在组织行为学追踪研究中的应用高文阳;李伟;林伟鹏;翁清雄;王阳;杨松;6-25
曲线关系新分类框架、理论解读及其应用李海;朱金强;26-40
新游戏,新规则:大数据在组织管理研究中的应用张山杉;张昱城;徐姗;41-57
组织行为
工作、家庭难兼顾？工作-家庭资源模型在组织管理研究中的应用与发展王震;陈子媚;宋萌;58-79
地位提升事件强度对员工创造力的影响:自我效能与归因倾向的作用魏巍;白润泽;黄杜鹃;华斌;80-93
上下级交换关系矛盾体验与知识隐藏:基于矛盾放大理论史烽;王兆庆;袁胜军;94-105
劳动关系
行业竞争、企业策略和雇员主体性:基于互联网企业雇员加班现象的多案例研究郑小静;黄岩;李敏;106-124
政策研究
人工智能影响就业的多重效应与影响机制:综述与展望陈楠;刘湘丽;樊围国;丁微;125-139