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专题研究
职业呼唤三种状态激发转变机制的整合模型构建倪旭东;杨露琳;6-19
促进还是阻碍:实践职业召唤对员工组织公民行为的影响机制研究李翊君;黄一鸣;王紫;潘静洲;20-32组织行为
组织中地位的负面效应及其机制张锐;马君;33-48
领导社交媒介自我表露、领导可信度与上下级关系:内隐领导原型匹配的权变作用韦慧民;张艳冰;49-62
自豪还是焦虑？感知上级信任的双刃剑效应研究陈欢欢;温韞泽;胡云洋;吴丽君;刘豆豆;叶茂林;63-74劳动关系
再论无效劳动合同的解除:从劳动合同解除的社会实益视角出发戚庆余;75-86理论探索
差错汇报是福是祸？员工差错汇报的多重后效探究张凯丽;王玉梅;唐宁玉;87-100政策研究
科研人才集聚与地区新旧动能转换孙文浩;101-113
站在新历史起点上的中国人力资源开发理论与实践的创新发展(下)李朴民;2-3