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名家特稿
德鲁克卓有成效的管理者原型溯源及启示赵曙明;贺广明;刘懿宸;高晓彤;6-23专题研究
阳光下的阴影:职业污名的研究视角、成因及应对蒋昀洁;李璐;黄庆;蒋春燕;24-37
“艰苦工作”从业者职业污名应对策略研究:量表开发及预测效应周晔;黄旭;38-56组织行为
上下级默契对员工工作投入的影响:信任上级与差错反感文化感知的作用李兰;郑兴山;57-68
弹性工作制的研究述评与展望孙健敏;崔兆宁;宋萌;69-86劳动关系
股权激励收益是否具有劳动报酬属性之法律认定:基于149个劳动关系相关股权激励判例的类案分析刘晓倩;吴圣奎;87-100政策研究
我国就业状况变化的综合评价:一种增强就业形势监测效能的新工具王阳;101-114人力资源
高绩效人力资源管理对员工体验的双刃剑效应:基于人力资源管理归因的过程模型张文勤;孙坤康;杨茂沁;孙锐;115-129开发技术
企业技能人才自主评价体系的构建与开发实践:以国网江苏电力为例赵军;董勤伟;徐滔;陈金刚;130-140
OBHR研究中“理论应用”的3点建议王震;2-3